労働法および雇用法コンサルティング

概要
Business Hub Asiaは、インドネシアの労働法の要件を理解し、遵守できるよう組織を支援する包括的な雇用法サービスを提供しています。このサービスには、雇用契約書、企業ポリシーの作成、労働紛争の解決などが含まれており、事業運営が関連する労働規制を遵守していることを保証します。
無料相談主な特徴
雇用契約書の作成とレビュー
雇用創出法および最新の規制に準拠するための雇用契約(PKWT、PKWTT、アウトソーシング)の作成とレビュー。
最新の労働規制に関する相談
賃金、解雇、休暇、福利厚生など、雇用者と従業員の権利と義務について理解できるようにします。
企業規制および労働協約の策定
一定数の従業員を抱える企業に義務付けられている社内規則または労働協約(CLA)の策定。
紛争解決支援
企業内および調停/PHI チャネルを通じて労使関係の紛争に対処するための法的サポート。
雇用監査とコンプライアンス
企業が法律を遵守し、労働代理店による検査に対応できる状態であることを確認するために、雇用文書を検査および評価します。
最小要件
会社の合法性
会社の法的性質(NIB、証書、NPWP)
組織情報
組織構造と従業員一覧
契約/規制
ドラフトまたは既存の契約/規制文書(確認したい場合)
労働問題
直面している労働問題に関する情報
共通の対象セクター
製造業および労働集約型産業
サービスおよび貿易会社
スタートアップ企業とテクノロジー企業
外国企業(PMA)
アウトソーシング制度や契約労働を導入している企業
プロセスとタイムライン
1
初回相談と書類収集
労働法に関するクライアントのニーズを把握するための打ち合わせ(雇用契約書や社内規則の作成、紛争処理など)を行います。このプロセスには、雇用契約書、社内規則、その他の関連資料などの必要書類の収集も含まれます。所要時間:2~5営業日。
2
法的文書の分析と準備
既存の文書を分析し、適用される労働法規に準拠した新規または改訂版の法的文書を作成します。所要時間:3~5営業日。
3
文書のレビューと最終決定
お客様とレビューを行い、当初のニーズに応じて準備された法的文書を最終決定します。所要時間:2~3営業日。
4
実装と支援
法的文書の実施においてクライアントに同行し、必要に応じて調停や追加コンサルティングを提供します。所要時間:クライアントのニーズに応じて異なります。
※ご相談・導入がスムーズに進んだ場合、所要時間は1~2週間程度と予想されます。
重要な考慮事項
- 雇用創出法とその派生法は労働規制に大きな変化をもたらします。
- 雇用契約、賃金、解雇ポリシーは最新の形式と規定に従う必要があります。
- 文書の不一致は行政処分や訴訟につながる可能性があります。
- このサービスは、外国人労働者を雇用する企業にも適しています。
よくある質問
PKWT と PKWTT の違いは何ですか?
非永続的契約 (PKWT) は一時的な仕事に適用されますが、非永続的契約 (PKWTT) は永続的な仕事に適用されます。
従業員との紛争があった場合はどうなりますか?
当社は、社内調停サービス、法的対応の草案作成、労働関係裁判所 (PHI) での支援を提供します。
貴社の雇用法サービスには、職務記述書の作成、契約書の作成、その他管理上必要な事項も含まれていますか?
はい、Business Hub Asia は雇用に関する管理および運営支援を提供します。
社内規則の実施は必須ですか?
従業員数が10人以上で、まだPKB(集団労働協約)を締結していない場合は必須
このサービスはPMA企業に適用されますか?
はい、このサービスは、インドネシアの法律に従ってインドネシア国民と外国人労働者を雇用したいPMA企業にとって非常に重要です。
ビジネスのための専門的な法的ガイダンス
当社の企業法務顧問サービスにより、お客様の利益を保護し、完全な法令遵守を確保します。
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私たちは 民間の独立団体 そして 提携関係にない, 承認者、 または 代理として行動する インドネシア共和国政府、その省庁、機関、または公式に任命された代表者。本ウェブサイトは ない 以下を含むがこれに限定されない、政府の公式文書またはサービスを提供、提供、または宣伝すること:
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税金の還付または払い戻し。
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パスポートまたはその他の入国関連書類。
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税金の還付または払い戻し。
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ビザまたは電子渡航認証(e-Visa、e-VoA)
-
パスポートまたはその他の入国関連書類。
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