ベトナムの入国管理局

労働許可証は、外国人がベトナムの企業に雇用されることを許可する正式な許可です。この許可証は、職種、雇用主、勤務地と関連しており、職務と候補者がベトナムの労働および専門職の要件を満たしていることを証明します。有効な労働許可証（または承認された免除）がない場合、外国人はベトナムで就労活動を行うことが法的に認められません。.

ベトナムの就労ビザは、就労目的の入国と滞在を規定するものです。このビザは、外国人がベトナムに滞在できる期間と活動分野を定めています。就労ビザ自体は就労権を付与するものではなく、有効な労働許可証または労働許可証の免除を伴わなければなりません。.

実際には、両方の書類は整合していなければなりません。就労許可証、ビザの種類、雇用主の詳細、職務範囲に不一致があると、コンプライアンス上の問題が発生する可能性があります。そのため、外国人従業員のオンボーディング前には、適切な計画と調整が不可欠です。.

ベトナムの就労許可の取得までの期間は、職務、業種、従業員の国籍、証明書類の準備状況など、いくつかの要因によって異なります。.

通常、このプロセスには、資格審査、書類の準備と認証、提出、事務審査など、複数の段階が含まれます。書類に追加の確認、翻訳、海外からの認証が必要な場合、または職務内容が規制対象または専門分野に該当する場合、遅延が発生することがよくあります。.

企業にとって、早期の準備は不可欠です。雇用開始予定日のかなり前に手続きを開始することで、運用リスクを軽減し、外国人従業員が到着後に合法的に就労できない状況を回避できます。移民計画、雇用契約、企業コンプライアンスの間の適切な連携も、予測可能なスケジュールを維持する上で重要な役割を果たします。.

ほとんどの外国人従業員には就労許可が必要ですが、特定の職務については、特定の条件と書類を提出すれば免除される場合もあります。.

一般的な要件には、雇用情報、資格、健康記録、企業文書などが含まれます。具体的な要件は、職務内容とビザの種類によって異なります。.

はい。滞在および就労許可の継続性を維持するために、更新および延長に関するアドバイスと調整サポートを提供しています。.

はい。当社の移民サービスは、人事・給与計算アウトソーシングと連携することで、雇用、税務、コンプライアンス機能の連携を確保できます。.