コンテンツ
インドネシア政府は公式に 2025年インドネシア首相令第105号, 2026年度を通じて国家経済を強化することを目的とした重要な規制である。この政策は、 政府負担PPh 21インセンティブ2026 （地元では PPh 21 DTP）は、雇用主と従業員の両方にとって大きな財政刺激策となる。実質的には、対象となる労働者に代わって所得税を支払うことで、 政府 労働集約型産業に非常に必要な救済策を提供しながら、国民の購買力を維持することを目指しています。.
2025 年インドネシア規制 PMK 105 とは何ですか?
その核心は、, 2025年インドネシア首相令第105号 これは、特定の業種における所得税法第21条の負担を国が負担する補助金制度です。2026年1月から12月まで適用されるこの規制により、従業員は通常の税控除を受けることなく給与の全額を受け取ることができ、実質的に手取り額が増加します。企業にとっては、直接的な人件費の増加や複雑な「グロスアップ」給与制度の導入をすることなく、従業員の福利厚生を向上する機会となります。.
資格基準: 2026 年のインセンティブの資格があるのは誰ですか?
その インドネシアの税制優遇措置2026 これらは普遍的なものではなく、雇用の安定に不可欠な分野に戦略的にターゲットを絞ったものです。.
A. 適格雇用主（当社）
資格を得るには 2025年インドネシア首相令第105号, 企業は、以下を含む特定の労働集約型または観光関連の分野で事業を営んでいる必要があります。
- 履物および繊維製造
- 衣料品および皮革製品産業
- 家具製造
- 観光、ホスピタリティ、および関連サービス
重要な管理要件は、 事業分類コード（KLU）. 貴社は、2026年1月1日時点で税務当局のデータベースに正しいKLUを登録している必要があります。データが古い場合、実際の業務内容に関わらず、プログラムから除外される可能性があります。.
B. 対象となる従業員（スタッフ）
このインセンティブは、次の給与上限を満たす 2 つのカテゴリーの労働者に適用されます。
- 正社員: 毎月の固定総収入が 10,000,000ルピア以下. 有効な NPWP または税制に完全に統合された NIK を所有している必要があります。.
- 非正規/日雇い労働者: 日給が 50万ルピア以下, 、または月間総収入が IDR 10,000,000 を超えないこと。.
政府負担のPPh 21インセンティブ2026の運用方法
このインセンティブを実施するには、税額控除を停止するだけでは不十分です。具体的なキャッシュフローと報告サイクルが必要です。
- 計算： 雇用主は通常どおり PPh 21 を計算します。.
- 支出: 州に税金を送る代わりに、雇用主がそれを支払う 現金で直接 給料日に従業員に支払われます。.
- ドキュメント: 雇用主は従業員に対して正式な源泉徴収票を発行する必要があります。.
- 報告： 会社は 報告 月々のPPh 21納税申告書にインセンティブの使用を記載します。.
このインセンティブは従業員にとって課税所得とはみなされないことにご注意ください。ただし、これは「使わなければ失う」給付であり、過払いがあった場合でも払い戻しや繰り越しはできません。.
ビジネスへの影響とリスクを理解する
その間 2025年インドネシア首相令第105号 明確な財務上の利点を提供する一方で、給与計算はコンプライアンスが重要なタスクへと変化します。.
| エリア | PMK 105/2025の影響 |
| 従業員福利厚生 | 会社の経費を増やすことなく純利益を増やす。. |
| キャッシュフロー | 報告前に現金支出の正確なタイミングが必要です。. |
| コンプライアンス | 厳密なセクターと給与のマッピングにより複雑さが増します。. |
| 税務リスク | 高: エラーが発生すると、特典が遡及的に取り消される可能性があります。. |
企業にとって最大の危険は 行政上の罠. 報告書の提出が遅れたり、KLUデータに誤りがあったりした場合、政府は優遇措置を取り消して、雇用主に税金を自腹で支払わせる可能性があり、多くの場合、罰金が追加されます。.
2026年に専門家による税務サポートが不可欠な理由
その インドネシアの税制優遇措置2026 諸刃の剣です。一方では、税負担を最適化する稀有な機会となります。他方では、規制上の適格性、給与計算、そして文書管理において絶対的な正確性が求められます。ミスは少額の罰金につながるだけでなく、従業員のモチベーションを完全に失わせることにもなりかねません。.
コンプライアンスを維持するために、企業は 2026 年のサイクルが始まる前に、KLU ステータスの外部監査と従業員の資格の徹底したマッピングを検討する必要があります。.
2026年の税制優遇措置を今すぐ確保しましょう
管理上のミスで、会社が大幅な節税を実現できないのは避けましょう。 ビジネスハブアジア, 弊社は、多国籍企業や現地企業がインドネシアの税法の複雑さを乗り越えられるよう支援することに特化しています。.
KLU を監査し、2026 年の給与を確保する準備はできていますか? 今すぐ税務専門家にお問い合わせください あなたのビジネスが完全に準拠していることを確認するために 2025年インドネシア首相令第105号.
ヌルミアは、東南アジアで15年以上の経験を持つ企業サービス専門家です。Cekindoの共同創設者であり、InCorp Indonesiaの元COOでもあり、現在はBusiness Hub Asiaの地域事業を率い、ライセンス取得、コンプライアンス、そして成長を通して企業を支援しています。.
市場の洞察を常に最新の状態に保つ
私たちのチームに連絡してください
弊社が貴社の会社設立や拡大にどのように貢献できるかお知らせください。
自信を持って東南アジア市場への参入を始めましょう
Business Hub Asiaは、事業ライセンスや製品登録から従業員管理まで、インドネシア、ベトナム、フィリピンの規制遵守をお手伝いします。効率的で正確、そしてビジネス重視のアプローチでサポートいたします。
免責事項
このウェブサイトで提供されるコンテンツは、 PT. ビジネスハブアジア (“「“私たちは"、 または "私たち（以下「本サイト」といいます）は、一般的な情報提供のみを目的としています。掲載情報の正確性と最新性を確保するため、当社はあらゆる努力を払っておりますが、本サイトに掲載されているコンテンツ、製品、またはサービスの完全性、正確性、信頼性、適合性、または可用性について、明示的または黙示的を問わず、いかなる表明または保証も行いません。当該情報への依拠は、ユーザーご自身の責任において行っていただきますようお願いいたします。
私たちは 民間の独立団体 そして 提携関係にない, 承認者、 または 代理として行動する インドネシア共和国政府、その省庁、機関、または公式に任命された代表者。本ウェブサイトは ない 以下を含むがこれに限定されない、政府の公式文書またはサービスを提供、提供、または宣伝すること:
-
企業識別番号 (Nomor Induk Berusaha – NIB);
-
税金の還付または払い戻し。
-
滞在許可証または電子渡航認証。
-
パスポートまたはその他の入国関連書類。
かかるサービスへの言及は、一般的な情報提供のみを目的としており、公式サービスの提供または促進として解釈されるべきではありません。
当社は、お客様の個人情報を以下のとおり保護することに尽力しております。 2022年個人情報保護法第27号当ウェブサイトを通じて収集された個人情報は、[プライバシーステートメント]に明記されている目的のために処理されます。いかなる状況においても、個人データを販売または悪用することはありません。
本ウェブサイトにアクセスし、本ウェブサイトを利用することにより、お客様は本免責事項に定められた条件を承認し、同意するものとします。また、お客様は本ウェブサイトおよび提供される情報を、適用される法令を遵守し、責任を持って利用することに同意するものとします。
この免責事項に関する詳しい情報やご質問については、お問い合わせページに記載されているチャネルを通じて当社までご連絡ください。
あなたも気に入るかもしれない
東南アジアでのビジネスに関する最新の洞察、ガイド、記事で最新情報を入手してください。
輸出入、ニュースと最新情報、税務と会計
2025年首相令第108号に基づく輸入関税免除の最大化
アリフ・ヒダヤット • 5 分で読めます
ニュースと最新情報、税務と会計
PMK 111 2025が企業向けSP2DK規制を再定義する理由
Nurmia Dwi Agustina、SE、MBA • 4 分で読めます
ニュースと最新情報
インドネシアの新しい企業コンプライアンス枠組み：Permenkum 49/2025に基づき多国籍子会社が対応すべき事項
Edy Tama, SH, LLM. • 4分で読めます