印度尼西亚记录雇主（EOR）
概述
记录雇主 (EOR) 服务允许国内外公司在印度尼西亚招聘员工，无需客户在当地设立法人实体。Business Hub Asia 作为合法雇主，负责处理所有行政、法律和雇佣义务。这使客户能够专注于战略增长，同时确保合规性和运营效率。
免费咨询主要特点
雇主法律代表
我们在政府和劳工部门面前充当正式雇主，确保整个过程符合印度尼西亚法律。
员工招聘与入职
从员工搜索、选择到安置，我们都会专业地完成并根据您的业务需求进行量身定制。
工资和税务管理
计算和支付工资、PPh 21、BPJS 健康和就业，以及向相关机构进行例行报告。
雇佣合同及法律文件
根据印度尼西亚劳动法为长期雇员、合同雇员和外籍雇员准备雇佣合同。
遵守劳动法
确保所有就业活动符合《创造就业法》、劳工部法规和其他地方法规。
风险管理与法律保护
减轻直接雇佣关系可能产生的法律和行政风险，包括终止雇佣或纠纷的情况。
常见合格行业
该服务几乎可以用于所有商业领域，尤其适用于：
在印尼未设立本地实体的外国公司
初创公司希望在全面扩张之前测试市场
雇用远程员工的科技和数字公司
咨询、金融、能源和制造公司
需要快速本地人力的短期项目业务
流程和时间表
1
需求分析与招聘策略
与客户协商，确定人员配置和组织架构要求，包括制定招聘策略，涵盖职位规范、所需技能和寻源方法。预计耗时：3-5 个工作日。
2
采购和候选人选择
通过招聘信息和搜索寻找候选人，然后筛选简历、进行面试并进行能力测试以评估候选人的合适程度。预计耗时：10-14 个工作日。
3
合同制定和员工入职
起草并执行符合印度尼西亚规定的雇佣合同并管理员工入职。预计时间：3-5 个工作日。
4
人力资源管理与合规
管理员工管理，包括工资、税务、BPJS 和劳动法合规。
*EOR 服务的准备至少需要 3-5 周，之后将根据客户需求进行持续的人力资源和合规管理。
重要考虑
- 对于希望快速运营而无需成立当地 PT 或与公司注册流程同时进行的外国公司来说，EOR 是一种理想的解决方案。
- 我们确保薪酬管理、税收和法律合规方面的完全透明度。
- 员工将直接在您的指导下工作，但他们的法律地位属于我们的 EOR 实体。
- 所有流程均遵循印度尼西亚最新的劳工和税收标准。
常见问题
什么是记录雇主（EOR）？
EOR 是代表您的公司合法雇用员工的第三方，负责处理与雇佣有关的所有法律、税务和行政事务。
EOR 是否适合在印度尼西亚没有实体的公司？
雇主记录 (EOR) 为寻求在无需设立正式业务机构的情况下聘用本地人才的国际公司提供了一种实用方法。此解决方案使外国企业无需复杂的实体设立即可组建本地团队。
工资和税收系统是如何管理的？
我们定期计算和支付工资、PPh 21 和 BPJS 缴款，并每月向员工发放工资单。
EOR 是否仅适用于本地员工？
不，我们还可以根据印度尼西亚的许可和移民法规管理外国工人（TKA）的安置。
雇用没有 EOR 或当地实体的员工有哪些风险？
在印尼运营且未设立本地实体的企业面临较高的法律风险，包括潜在的罚款、税务违规和劳动纠纷。雇主记录 (EOR) 对于降低这些风险至关重要。
我将来可以将员工从 EOR 转移到我的实体吗？
是的。如果您将来决定在本地设立实体，我们会支持员工迁移到您的公司。
简化您的人力资源和薪资流程
在我们处理人力资源政策、雇佣合同、工资处理和法定义务的同时，您可以专注于发展您的团队。
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签证或电子旅行授权（e-Visa、e-VoA）；
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