劳动及就业法律咨询
主要特点
劳动合同起草与审查
起草和审查雇佣合同（PKWT、PKWTT、外包），以符合《创造就业法》和最新法规。
最新劳动法规咨询
了解雇主和雇员的权利和义务，包括工资、裁员、休假和福利。
公司规章和集体劳动协议的制定
制定对于拥有一定数量员工的公司强制执行的公司规章或集体劳动协议 (CLA)。
协助解决争议
为处理公司内部以及通过调解/PHI 渠道的劳资关系纠纷提供法律支持。
雇佣审计与合规
审查和评估雇佣文件，确保公司遵守法律并接受劳工机构的检查。
常见合格行业
制造业和劳动密集型产业
服务和贸易公司
初创企业和科技公司
外国公司（PMA）
拥有外包计划和合同工的公司
流程和时间表
1
初步咨询和文件收集
沟通了解客户在劳动法方面的需求，包括起草劳动合同和公司规章制度，或处理纠纷。此流程包括收集必要的文件，例如劳动合同、公司规章制度和其他相关材料。预计耗时：2-5 个工作日。
2
法律文件的分析与准备
分析现有文件，并根据适用的劳动法规准备新的或修订的法律文件。预计耗时：3-5个工作日。
3
文件审查与定稿
与客户进行审核，并最终确定已准备好的法律文件，以满足初步需求。预计时间：2-3个工作日。
4
实施与协助
陪同客户执行法律文件，并在需要时提供调解或进一步咨询。预计时间：取决于客户的需求。
*若咨询及实施过程顺利，预计所需总时间约为1-2周。
重要考虑
- 《创造就业法》及其衍生法律给劳动法规带来了重大变化。
- 雇佣合同、工资和解雇政策必须遵循最新的格式和规定。
- 文件差异可能导致行政制裁和诉讼。
- 这项服务也适用于雇用外国工人的公司。
常见问题
PKWT 和 PKWTT 有什么区别？
非永久性合同（PKWT）适用于临时性工作，而非永久性合同（PKWTT）适用于永久性工作。
如果与员工发生纠纷怎么办？
我们提供内部调解服务、起草法律回应以及工业关系法庭 (PHI) 的协助。
您的劳动法服务是否包括制定职位描述、起草合同和其他行政必需服务？
是的，Business Hub Asia 提供与就业相关的行政和运营援助。
公司规章制度的执行是否具有强制性？
如果公司拥有≥10名员工且尚未签订PKB（集体劳动协议），则必须签订
此服务适用于 PMA 公司吗？
是的，这项服务对于希望按照印尼法律雇用印尼公民和外国工人的 PMA 公司非常重要。
为您的企业提供专业的法律指导
通过我们专门的公司法律咨询服务来保护您的利益并确保完全遵守法律。
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