工资单处理和外包
概述
许多组织都难以实现准确及时的薪资管理。Business Hub Asia 提供全面的薪资服务，旨在确保妥善、高效的薪资管理，遵守印尼劳动和税法，并提高运营效率。我们专业且保密地处理所有与薪资相关的任务，包括薪资计算、税款扣除、BPJS 和 PPh 21 报告以及向员工支付薪资。
免费咨询主要特点
薪酬福利计算
根据公司结构管理每月的工资组成部分，包括基本工资、津贴、奖励和奖金。
税收预扣和报告（PPh 21）
及时计算和报告员工所得税，包括准备预扣税单和通过电子申报。
BPJS 卫生与就业管理局
以集成的方式为 BPJS 进行注册、缴费计算和每月报告。
保密性和法规遵从性
工资管理具有高度保密性，并符合印度尼西亚劳动法和税收法规。
工资和税收再分配
贵公司工资相关的所有工资和税款均按照公司和监管政策支付和分配。
最低要求
薪资及政策信息
薪酬结构和公司内部政策
员工名单
完整的员工名单（姓名、职位、基本工资、税务状况、BPJS 数据等）
考勤数据
每月出勤、加班和休假数据（如相关）
员工 ID
员工的 NPWP 和 NIK 号码
工资系统访问
访问以前使用的工资系统或模板（如果有）
流程和时间表
1
初步咨询和员工数据收集
工资单设置包括了解公司需求（员工人数、薪资结构、福利）以及收集员工数据（出勤、休假、加班）。预计耗时：2-4 个工作日。
2
工资及税务计算
根据规定计算员工工资、企业所得税（PPh 21）、BPJS 和福利。预计耗时：2-3 个工作日。
3
工资单发放及支付
为每位员工发放工资单，并将工资转入每位员工的账户。预计时间：1-2个工作日。
4
报告与合规
向相关机构提交工资单报告（所得税21，BPJS）。预计耗时：1-2个工作日。
*工资服务所需的总时间约为 1-2 周。
重要考虑
- 不受监管和记录不当的工资单可能导致法律风险和税收处罚。
- 我们的工资系统对员工数据和公司财务完全保密。
- 适用于没有内部人力资源或财务团队的公司。
- 服务可以与企业税务管理和劳动法相结合。
常见问题
我需要有一个人力资源团队来使用这项服务吗？
不，您不需要。我们可以独立管理整个薪资流程，也可以与您的内部代表紧密合作。
这项服务涵盖 BPJS 和税收吗？
是的。包括BPJS健康与就业管理以及PPh 21税务申报。
如果薪资结构发生变化或者有新员工加入怎么办？
数据将定期更新以反映报告的变化或客户提出的修改。
我可以只为合同工或自由职业者使用工资服务吗？
是的，我们可以。我们灵活处理各种雇佣方案——无论是永久合同、合同还是自由职业。
工资单处理和工资单外包有什么区别？
工资单处理包括计算基本工资、津贴、相关行政工作（例如税款和卫生社会保障署 (BPJS) 扣除额）以及生成工资单。它明确排除了工资、税款和卫生社会保障署 (BPJS) 款项的实际支付。
工资外包需要将所有与工资相关的任务委托给第三方，包括工资组成部分计算、税收和 BPJS 扣除、工资单生成和员工工资支付。
简化您的人力资源和薪资流程
在我们处理人力资源政策、雇佣合同、工资处理和法定义务的同时，您可以专注于发展您的团队。
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