Panduan Lengkap untuk Izin Kerja dan Keluarga di Singapura [Edisi 2026]

Singapura tetap menjadi salah satu destinasi paling menarik di dunia bagi talenta global dan pemilik bisnis. Perekonomiannya yang kuat, keamanan, dan lokasi strategisnya menjadikannya pilihan utama bagi para ekspatriat. Namun, pindah ke Kota Singa membutuhkan pemahaman tentang kerangka kerja khusus yang ditetapkan oleh Kementerian Tenaga Kerja (MOM).

Singapura menawarkan berbagai tingkatan izin kerja untuk mengkategorikan tenaga kerja asing berdasarkan pendapatan, keterampilan, dan lingkup pekerjaan. Selain itu, para profesional yang menetap di sini seringkali ingin membawa orang-orang terkasih mereka, yang membutuhkan pemahaman yang jelas tentang Izin Tinggal Tanggungan dan Izin Kunjungan Jangka Panjang.

Kesalahpahaman terhadap nuansa antara Kartu Izin Kerja, A Satu Tiket, atau sebuah EntrePass Hal ini dapat menyebabkan penundaan yang mahal dan penolakan permohonan. Selain itu, bagi para profesional yang pindah tempat tinggal, memahami cara membawa pasangan dan anak-anak bukan hanya detail logistik, tetapi juga prioritas pribadi.

Panduan ini memberikan gambaran strategis tentang izin kerja dan izin keluarga penting yang tersedia di Singapura. Panduan ini dirancang untuk membantu Anda mengidentifikasi jalur imigrasi yang tepat untuk mendukung tujuan bisnis Anda dan memastikan transisi yang lancar bagi tim Anda dan keluarga mereka.

1. Profesional & Eksekutif: Izin Kerja (Employment Pass/EP) & ONE Pass

Bagi para profesional asing yang menduduki peran manajerial, eksekutif, atau spesialis, Izin Kerja (Employment Pass/EP) adalah rute standar.

Izin Kerja (Employment Pass/EP) EP (Employment Pass) terikat pada pemberi kerja tertentu. Untuk memenuhi syarat, kandidat biasanya memerlukan tawaran pekerjaan yang sah di Singapura dan harus memenuhi standar kualifikasi yang ketat, termasuk gelar dari universitas ternama atau pengalaman profesional yang signifikan.

• Gaji: Secara umum, gaji bulanan tetap minimum adalah... S$5,000 Persyaratan ini berlaku untuk lulusan baru, dengan persyaratan yang lebih tinggi untuk kandidat yang berpengalaman.
• Keabsahan: Awalnya diterbitkan untuk jangka waktu hingga 2 tahun dan dapat diperpanjang.
• Keuntungan: Pemegang EP dapat mengajukan Permohonan Izin Tinggal Tetap (PR) dan, dengan memenuhi ambang batas gaji, dapat membawa anggota keluarga.

Kartu Akses Jaringan dan Keahlian Luar Negeri (ONE) Diluncurkan untuk menarik talenta terbaik dunia, ONE Pass adalah visa yang dipersonalisasi untuk para pekerja berpenghasilan tinggi di bidang bisnis, seni, olahraga, sains, dan akademisi.

• Fleksibilitas: Berbeda dengan EP, ONE Pass tidak terikat pada satu perusahaan saja. Pemegangnya dapat bekerja untuk beberapa perusahaan atau memulai bisnis sendiri.
• Lamanya: Masa berlakunya cukup panjang, yaitu 5 tahun.
• Tunjangan Pasangan: Pasangan dari pemegang ONE Pass dapat bekerja di Singapura melalui Surat Izin (Letter of Consent/LOC).

2. Wirausahawan: EntrePass

Jika tujuan Anda adalah membangun usaha dari nol, maka EntrePass Dirancang untuk Anda. Pass ini memungkinkan pengusaha asing untuk bertindak sebagai direktur lokal perusahaan mereka.

Untuk memenuhi syarat, Anda harus telah mendirikan perusahaan (atau berniat untuk mendirikan) dan memenuhi setidaknya satu kriteria inovatif, seperti:

• Pemeliharaan S$100,000 dari VC atau angel investor yang terpercaya.
• Memiliki kekayaan intelektual (KI) yang memberikan keunggulan kompetitif.
• Kolaborasi penelitian dengan sebuah lembaga di Singapura.
• Rekam jejak kesuksesan bisnis yang solid atau pengakuan internasional.

3. Opsi dengan Fleksibilitas Tinggi: Izin Kerja Pribadi (PEP)

Itu SEMANGAT adalah izin premium untuk para profesional papan atas yang menginginkan fleksibilitas kerja. Izin ini berfungsi sebagai izin "agen bebas", artinya Anda dapat berpindah perusahaan tanpa perlu mengajukan visa ulang, asalkan Anda tidak menganggur selama lebih dari enam bulan.

• Ini untuk siapa? Pemegang EP yang sudah ada dengan penghasilan minimal S$12.000/bulan, atau para profesional asing di luar negeri yang berpenghasilan S$18.000/bulan.
• Keterbatasan: Kartu ini berlaku selama 3 tahun, tidak dapat diperpanjang, dan tidak mengizinkan pemegangnya untuk memulai bisnis sendiri (tidak seperti EntrePass).

4. Bakat Tingkat Menengah: Lulus S

Itu S Pass Tujuan program ini adalah untuk staf teknis tingkat menengah. Tidak seperti EP, S Pass tunduk pada sistem kuota (Pungutan dan Batas Rasio Ketergantungan). Jumlah pemegang S Pass yang dapat dipekerjakan oleh suatu perusahaan dibatasi hingga 15% dari total tenaga kerjanya di sektor jasa dan 20% di sektor lainnya.

• Gaji: Upah minimum yang memenuhi syarat telah disesuaikan secara progresif, saat ini berada di S$3,150 (per September 2023) dan diperkirakan akan meningkat menjadi S$3,300 pada September 2025.
• Lamanya: Berlaku hingga 2 tahun dan dapat diperpanjang.

5. Reunifikasi Keluarga

Membawa keluarga ke Singapura adalah prioritas bagi banyak ekspatriat. Kelayakan umumnya bergantung pada gaji pemegang izin tinggal utama.

Kartu Izin Tanggungan (DP) Ini berlaku untuk pasangan suami istri yang sah secara hukum dan anak-anak yang belum menikah (di bawah 21 tahun) dari pemegang EP, EntrePass, PEP, atau S Pass.

• Persyaratan: Pemegang kartu akses utama harus memiliki gaji bulanan tetap minimal S$6,000.
• Sedang mengerjakan DP: Pemegang DP dapat bekerja jika mereka mendapatkan izin kerja sendiri (EP, S Pass, atau Izin Kerja). Jika pemegang izin utama memiliki EntrePass atau ONE Pass, aturan yang sedikit berbeda mungkin berlaku terkait Surat Persetujuan.

Kartu Kunjungan Jangka Panjang (LTVP) LTVP mencakup anggota keluarga yang tidak memenuhi syarat untuk DP, seperti pasangan yang hidup bersama tanpa ikatan pernikahan resmi, anak tiri, atau orang tua.

• Persyaratan: Untuk mengajak orang tua, pemegang tiket utama biasanya perlu mendapatkan setidaknya S$12,000 per bulan. Untuk pasangan yang hidup bersama tanpa ikatan pernikahan resmi atau anak tiri, S$6,000 ambang batas berlaku.

6. Tiket Jangka Pendek & Pelatihan

• Izin Kerja Pelatihan (Training Employment Pass/TEP): Untuk mahasiswa atau peserta pelatihan asing yang menjalani pelatihan praktik hingga 3 bulan. Kandidat biasanya perlu mendapatkan penghasilan minimal S$3.000/bulan kecuali mereka berasal dari universitas yang memenuhi syarat.
• Kartu Izin Kerja Lain-lain: Untuk penugasan jangka pendek (kurang dari 60 hari) yang melibatkan pembicara asing, pekerja keagamaan, atau jurnalis.

Analisis Perbandingan: Jalur Mana yang Sesuai dengan Strategi Anda?

Memahami seluk-beluk ambang batas gaji, periode validitas, dan fleksibilitas sangat penting. Tabel di bawah ini memberikan perbandingan berdampingan untuk membantu Anda mengidentifikasi opsi yang paling sesuai dengan profil spesifik Anda.

1. Izin Kerja & Bisnis

> Catatan: Ambang batas gaji lebih tinggi untuk sektor Jasa Keuangan dan meningkat secara progresif seiring bertambahnya usia.

2. Kartu Reunifikasi Keluarga

Memahami perbedaan antara Kartu Izin Tanggungan (DP) dan Kartu Kunjungan Jangka Panjang (LTVP) sangat penting untuk memastikan seluruh keluarga Anda dapat pindah secara legal.

Kesimpulan: Gerbang Strategis dari Indonesia ke Singapura

Bagi banyak perusahaan yang didirikan di Indonesia, ekspansi operasional ke Singapura merupakan langkah pasti menuju visibilitas global. Namun, transisi antara kedua pasar ini membutuhkan lebih dari sekadar modal; dibutuhkan keterampilan navigasi yang tepat melalui kerangka peraturan Singapura yang ketat.

Di Business Hub Asia, kami memahami bahwa meskipun akar bisnis Anda mungkin berada di Indonesia, aspirasi pertumbuhan Anda bersifat internasional. Sebagai Penyedia Layanan Korporasi tepercaya Anda di Indonesia, kami menyadari pentingnya memasuki pasar yang sesuai dengan peraturan. Inilah sebabnya mengapa kami telah menjalin kemitraan strategis dengan VIVOS.

Sembari kami terus mengelola kebutuhan dan kepatuhan perusahaan Anda di Indonesia, kami mengandalkan VIVOS untuk bertindak sebagai panduan khusus Anda di Singapura. Kemitraan ini memastikan bahwa kepindahan Anda bukan hanya sekadar relokasi, tetapi integrasi yang lancar. Dengan memanfaatkan pemahaman Business Hub Asia tentang operasi lokal Anda dan keahlian mendalam VIVOS dalam hukum imigrasi dan korporasi Singapura, kami menjembatani kesenjangan antara Jakarta dan Singapura, memastikan izin kerja dan pendirian bisnis Anda ditangani dengan presisi ahli.