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シンガポールは、グローバルな才能を持つ人材やビジネスオーナーにとって、依然として世界で最も魅力的な移住先の一つです。堅調な経済、安全性、そして戦略的な立地条件から、駐在員にとって最適な選択肢となっています。しかし、この「ライオンシティ」への移住には、人材省（MOM）が定めた具体的な枠組みを理解する必要があります。.
シンガポールでは、外国人材を収入、スキル、職務範囲に応じて分類し、明確な就労ビザを提供しています。さらに、シンガポールで定住する専門家は、家族を呼び寄せたいと考える場合が多く、そのためには扶養家族ビザと長期滞在ビザについて明確に理解しておく必要があります。.
ニュアンスを誤解する 就労パス、a ワンパス, 、または アントレパス 申請の遅延や却下につながる可能性があり、費用のかかる事態を招く可能性があります。さらに、転居を余儀なくされる専門家にとって、配偶者や子供をどのように呼び寄せるかを理解することは、単なる手続き上の問題ではなく、個人的な優先事項です。.
このガイドは、シンガポールで利用可能な必須の就労ビザと家族ビザについて、戦略的な概要を提供します。ビジネス目標をサポートし、チームとその家族のスムーズな移行を実現するために、最適な移民パスを特定できるよう設計されています。.
1. 専門家と経営幹部: 就労パス（EP）とワンパス
管理職、幹部、専門職に就く外国人専門家にとって、 就労パス（EP） 標準ルートです。.
就労パス（EP） EPは特定の雇用主と結びついています。資格を得るには、通常、シンガポールで有効な求人があり、評判の良い大学の学位や豊富な職務経験など、厳格な資格基準を満たす必要があります。.
- 給料： 一般的に、最低固定月額給与は S$5,000 新卒者には必須条件であり、経験豊富な候補者にはさらに高い要件が課されます。.
- 有効： 最初に最長 2 年間発行され、更新可能です。.
- 特典: EP 保持者は永住権 (PR) を申請することができ、給与基準を条件に家族を連れてくることができます。.
海外ネットワークと専門知識（ONE）パス ONE Pass は、世界トップクラスの優秀な人材を引き付けるために開始された、ビジネス、芸術、スポーツ、科学、学術分野の高所得者向けのパーソナライズされたビザです。.
- 柔軟性: EPとは異なり、ONE Passは単一の雇用主に縛られることはありません。保有者は複数の企業に勤務したり、自分で事業を立ち上げたりすることができます。.
- 間隔： 5年間という長期の有効期間を提供します。.
- 配偶者給付: ONE Pass 保有者の配偶者は、同意書 (LOC) を通じてシンガポールで働くことができます。.
2. 起業家：アントレパス
ゼロからベンチャーを立ち上げることが目標なら、 アントレパス あなたのために設計されています。このパスは、外国人起業家が現地の会社の取締役として活動することを可能にします。.
資格を得るには、会社を設立している（または設立する予定である）こと、および次のような革新的な基準を少なくとも 1 つ満たしている必要があります。
- 育成 S$100,000 認められたベンチャーキャピタルやエンジェル投資家から。.
- 競争上の優位性をもたらす知的財産 (IP) を保有する。.
- シンガポールの研究所との研究協力。.
- ビジネスでの成功や国際的な認知の確かな実績。.
3. 柔軟性の高いオプション：パーソナライズド・エンプロイメント・パス（PEP）
その ペップ 柔軟な働き方を求めるトップクラスのプロフェッショナル向けのプレミアムパスです。「フリーエージェント」パスとして機能し、6ヶ月以上失業していない限り、ビザの再申請をすることなく雇用主を変更できます。.
- 誰のためのものですか? 既存のEP保有者で少なくとも S$12,000/月, 、または海外の外国人専門家が S$18,000/月.
- 制限事項: 有効期間は3年間で更新不可であり、保持者が独自のビジネスを開始することはできません（EntrePassとは異なります）。.
4. 中堅人材：Sパス
その Sパス 中堅技術職員を対象としています。EPとは異なり、Sパスには割当制度（賦課金および扶養比率上限）が適用されます。企業が雇用できるSパス保有者の数は、サービス部門では全従業員数の15%、その他の部門では20%に制限されています。.
- 給料： 最低賃金は段階的に調整されており、現在は S$3,150 （2023年9月現在）そして S$3,300 2025年9月までに。.
- 間隔： 最長 2 年間有効で、更新可能です。.
5. 家族の再会
多くの駐在員にとって、家族をシンガポールに呼び寄せることは優先事項です。呼び寄せの資格は通常、メインパス保有者の給与によって決まります。.
扶養家族パス（DP） これは、EP、EntrePass、PEP、または S Pass 保有者の法的に結婚した配偶者と未婚の子供 (21 歳未満) が対象です。.
- 要件： メインパス保持者は少なくとも以下の固定月額給与を稼いでいなければならない。 S$6,000.
- DP の作業中: DP保持者は、自身の就労ビザ（EP、Sパス、または就労許可証）を取得すれば就労できます。メインの就労ビザ保持者がEntrePassまたはONE Passを保有している場合は、同意書に関して若干異なる規則が適用される場合があります。.
長期訪問パス（LTVP） LTVP は、内縁の配偶者、継子、両親など、DP の対象とならない家族メンバーを対象としています。.
- 要件： 両親を連れてくるには、通常、メインのパス所有者は少なくとも S$12,000 月額。内縁の配偶者または継子の場合は、 S$6,000 しきい値が適用されます。.
6. 短期および研修パス
- 研修就労パス（TEP）： 最長3ヶ月間の実務研修を受ける外国人留学生または研修生が対象です。対象となる大学に在籍していない限り、応募者は通常、月額S$3,000以上の収入が必要です。.
- その他の労働許可証: 外国人講演者、宗教関係者、またはジャーナリストが関わる短期任務（60日未満）向け。.
比較分析: どのパスがあなたの戦略に適合しますか?
給与額、有効期間、そして柔軟性といった細かい点まで理解することが重要です。以下の表は、ご自身のプロファイルに最適なオプションを見つけるのに役立つ比較表です。.
1. 就労・ビジネスパス
| 特徴 | 就労パス（EP） | ワンパス | アントレパス | パーソナライズされたEP（PEP） | Sパス |
| ターゲットプロファイル | 経営幹部、管理職、スペシャリスト | トップグローバルタレント（ビジネス、芸術、科学） | スタートアップを立ち上げる起業家とイノベーター | 柔軟性を求める高収入のプロフェッショナル | 中級技術スタッフ |
| 最低給与 / 基準 | 最小 *S$5,000** （2025年にはS$5,600に上昇） |
分。. S$30,000 固定月額給与または優れた業績 | 固定給なし。 イノベーションの基準 （例：VC資金、IP所有権） | S$22,500 固定月額給与 | 最小 *S$3,150** （2025年9月にS$3,300に上昇） |
| 柔軟性 | 雇用主に縛られる （変更には新たな申請が必要です） |
高い柔軟性 （複数の企業に勤務したり、起業することも可能です） |
スタートアップに縛られる （登録事業を運営していること） |
高い柔軟性 （再応募せずに転職する） |
雇用主に縛られる （割当および課税の対象） |
| 有効 | まで 2年 （再生可能） |
5年 （再生可能） |
1年 （マイルストーンに基づいて更新可能） |
3年 （再生不可） |
まで 2年 （再生可能） |
| 家族の特権 | はい （収入がS$6kを超える場合） |
はい （配偶者は同意書に基づいて作業することができます） |
はい （事業支出のマイルストーンを達成した後のみ） |
はい （収入がS$6kを超える場合） |
はい （収入がS$6kを超える場合） |
> 注記： 金融サービス部門の給与基準は高く、年齢とともに徐々に増加します。.
2. 家族再統合パス
の違いを理解する 扶養家族パス（DP） そして 長期訪問パス（LTVP） 家族全員が合法的に移住できるようにするために不可欠です。.
| 特徴 | 扶養家族パス（DP） | 長期訪問パス（LTVP） |
| 誰が対象ですか? | 法的に結婚した配偶者と未婚の子供（21 歳未満）。. | 内縁の配偶者、継子、障害のある子供、両親。. |
| スポンサーの給与要件 | メインパス所有者は以下を獲得する必要があります >S$6,000. | メインパス所有者は以下を獲得する必要があります >S$6,000. （保護者の方へ：>S$12,000) |
| 労働の権利 | 有効な労働パス（EP/S パス/労働許可証）または LOC（事業主の場合）を持っている場合のみ許可されます。. | 保有者が別途就労ビザを取得した場合のみ許可されます。. |
結論：インドネシアからシンガポールへの戦略的ゲートウェイ
インドネシアに拠点を置く多くの企業にとって、シンガポールへの事業拡大はグローバルな存在感を確立するための決定的なステップです。しかし、この2つの市場間の移行には、資本だけでは不十分です。シンガポールの厳格な規制枠組みを的確に把握するスキルが求められます。.
ビジネスハブアジアは、お客様のビジネスのルーツはインドネシアにあるとしても、国際的な成長を目指していることを理解しています。インドネシアにおける信頼できるコーポレートサービスプロバイダーとして、コンプライアンス遵守を徹底した市場参入の重要性を認識しています。そのため、私たちは戦略的パートナーシップを構築しました。 ヴィボス.
インドネシア国内における企業ニーズとコンプライアンス管理は引き続き当社が担当いたしますが、シンガポールにおいてはVIVOSが専門ガイドとしてお客様をサポートいたします。このパートナーシップにより、お客様の移転は単なる移転ではなく、シームレスな統合を実現します。Business Hub Asiaの現地事業に関する深い理解と、VIVOSのシンガポール移民法および企業法に関する深い専門知識を活用することで、ジャカルタとシンガポール間の橋渡しを行い、就労ビザ取得と事業設立を専門家による的確な手続きで確実にサポートいたします。.
記事執筆者
プラダナ・ヴィンセンティアル
プラダナ・ヴィンセンティアーは、様々な業界で12年以上のデジタルマーケティング経験を有しています。Business Hub Asiaのマーケティングマネージャーとして、東南アジア全域においてウェブサイトの最適化、パフォーマンスマーケティング、CRM戦略を通じてブランドの成長を推進しています。.
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