財政レバレッジの解放：2025年首相令第72号がインドネシア企業に戦略的税制優遇措置をもたらす方法

2025年10月、, 2025年財務大臣規則第72号 （PMK 72/2025）は、税制優遇措置を申請できる資格のあるインドネシア企業にとって画期的な法案として登場しました。.

この規則は、第21条（PPh 21 DTP）に基づく政府負担の所得税補助金の対象範囲を拡大し、繊維、履物、家具、皮革製品などの製造業だけでなく、重要な観光産業も対象とします。これは、インドネシア経済の主要な原動力を強化するための戦略的転換を示すものです。.

PMK 72/2025は、資格要件を満たす雇用主にとって、政府が従業員のPPh 21の負担を引き受けることを意味します。実際には、これにより企業は政府が負担する所得税を控除することなく、給与総額の全額を支払うことができます。.

• 2025年1月から12月 対象となる産業分野（繊維・アパレル、履物、家具、皮革・皮革製品など）
• 2025年10月から12月 観光部門向け

この優遇措置は、短期的な税制優遇措置にとどまりません。企業が流動性を向上させ、人件費を最適化し、従業員の手取り収入を増やし、士気と定着率を高め、変化する経済の逆風の中で競争力を強化するための戦略的な手段となります。.

税制優遇措置の主なビジネス上のメリット

• キャッシュフローと流動性の改善。. 月々のPPh 21の負担を軽減して運転資金を解放することで、企業、特に中小企業や輸出業者は、事業継続を維持し、業務上のギャップを補い、生産を拡大し、原材料の購入に投資することができます。.
• 給与コストの最適化。. 雇用主は、総賃金を引き上げることなく、従業員の手取り給与を維持または増額することができます。政府資金による減税措置は賃金補助金のような役割を果たし、不確実な景気循環における賃金関連の紛争を回避するのに役立ちます。.
• 従業員の士気と定着率の向上。. 税控除なしで給与を全額受け取ることは、従業員の満足度と忠誠心を高めます。これは、繊維やホスピタリティといった離職率の高い業界では特に重要です。採用コストと研修コストの削減は、ビジネスケースをさらに強化します。.
• 競争力の回復と成長。. PMK 72/2025 を早期に導入することで、労働集約型および輸出集約型の分野の企業は単位コストを下げ、より競争力のある価格を提供し、イノベーションやマーケティングに再投資し、導入を遅らせている競合他社より一歩先を行くことができます。.
• コンプライアンスの評判が向上します。. 適切な実施は、規制の成熟度、強固なガバナンス、投資家の準備状況を示すものであり、監査人、金融機関、規制当局が同様に好む資質です。.

事業主向け実装チェックリスト

1. 適格性の確認: 投資管理局 (DGT) に登録されている事業分類コード (KLU) が、PMK 72/2025 に記載されているセクターと一致していることを確認します。.
2. PMK 72/2025 の付録 AC で要求されている、従業員リスト、税務シート、給与記録などの文書を準備します。.
3. 失格を回避するには、OSS-RBA (オンライン単一提出 - リスクベースアプローチ) と DGT 登録を更新してください。.
4. 専門の税務コンサルタントまたは社内財務チームと連携して、正確性と完全なコンプライアンスを確保します。.
5. 従業員と透明性のあるコミュニケーションを図り、インセンティブを説明し、それが給与計算にどのような影響を与えるかを概説し、社内の信頼関係を構築します。.

PMK 72/2025を積極的に採用することで、事業主は即時のキャッシュフローの救済を確保し、従業員の満足度を高め、インドネシアのパンデミック後の成長計画に沿ったコンプライアンスと回復力の評判を築くことができます。.

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