印尼工人与2026年海外就业计划

印尼工人成为一项重大全球劳动力计划的核心

印尼工人 根据印尼政府在2025年底宣布的一项新举措，全球劳动力市场将迎来更加重要的变革。据地区媒体报道，印尼计划部署多达…… 到2026年，将有50万名工人旅居海外。, 此举表明印尼对自身人才充满信心，海外雇主对印尼人才的需求也在不断增长。.

这项计划不仅仅关乎就业人数，它体现了一项更广泛的战略，即加强劳动保护，提高技能发展水平，并确保在海外工作的印尼人能够安全、合法地工作，并为他们的家庭和国民经济带来长期的益处。.

印尼工人与政府2026年海外派遣计划

印尼政府已确认其大幅削减开支的意图。 明年增加海外就业安置数量. 该计划侧重于通过结构化的政府间合作和受监管的私营部门安置，减少非法招聘，加强对工人的保护。.

该计划的主要目标包括：

• 扩大海外正规就业机会
• 增加汇款流入的外汇收入
• 提升员工技能和国际视野
• 加强海外劳工保护体系

这项举措直接回应了全球劳动力短缺问题，尤其是在印尼工人备受推崇的行业。.

为何对海外劳动力的需求持续增长

许多国家都面临人口老龄化和劳动力短缺的问题，尤其是在劳动密集型和服务型行业。印尼工人以其适应能力强、工作态度认真负责和乐于接受培训而闻名。.

海外需求持续稳定的行业包括：

• 建筑和基础设施
• 酒店和旅游业
• 医疗保健和护理
• 制造和组装
• 海事和渔业
• 家庭和家政服务

热门旅游目的地国家仍然是马来西亚、新加坡、台湾、香港、日本、韩国以及一些中东和欧洲国家。.

合法出国工作途径

派遣印尼公民出国工作必须严格遵守国家法规。相关法律框架旨在保护劳动者在出发前、工作期间以及回国后的权益。.

主要法规包括：

• 2017年第18号印尼移徙工人保护法
• BP2MI 放置和保护规则
• 国际劳工组织公约下的国际劳工标准

工人必须通过经过核实的招聘订单、政府批准的雇佣合同以及获得许可的招聘机构进行安置。.

海外派遣分步流程

为确保透明度和安全性，招聘流程通常遵循以下步骤：

1. 招聘和职位匹配 基于已核实的海外需求
2. 技能培训和认证 符合目的地国家标准
3. 出发前说明会 涵盖权利、文化和传播
4. 文件准备, 包括护照、签证、保险和体检
5. 出发协调 并通过官方渠道进行报道
6. 就业期间的监控 处理纠纷或紧急情况

这一结构化流程对于印尼在 2026 年扩大海外部署规模至关重要。.

2026 年部署计划带来的机遇

向海外输送 50 万印尼人的计划，创造的机会不仅仅局限于劳动力安置。.

适用于海外雇主

• 可利用庞大、训练有素且受监管的劳动力资源
• 政府支持的招聘框架
• 降低合规风险

面向招聘和人力资源服务提供商

• 对法律人才派遣服务的需求增加
• 培训和认证项目
• 文件和合规管理

为了支持企业

• 语言培训中心
• 技能评估机构
• 保险和员工福利提供商

生态系统的扩展为专业服务公司提供支持安全合法移民提供了空间。.

保护海外劳工仍然是首要任务

随着部署数量的增加，, 保护仍然是该政策的核心。. 在海外工作的印尼工人享有以下保障：

• 工伤和人寿保险
• 工资和合同保障
• 通过大使馆和劳工专员提供法律援助
• 紧急遣返支持
• 返乡后的重返社会计划

仍需关注的挑战

尽管规划周密，海外务工人员仍面临诸多挑战，包括语言障碍、文化适应困难、合同误解和职场纠纷。持续培训、经核实的合同以及负责任的招聘机构对于最大限度降低这些风险至关重要。.

结论

印尼的部署计划 到2026年，将有50万名工人旅居海外。 这标志着全球雇主、招聘机构和配套服务提供商迎来了一个决定性时刻。随着对印尼劳动力的需求持续增长，成功与否将取决于…… 规范的招聘流程、严格的合规要求和完整的文档记录。, 而不是非正式或零散的流程。.

这时，专业的支持就显得至关重要了。.

我们的团队提供 端到端的人力资源招聘和员工部署服务, 在每个关键阶段为雇主和招聘合作伙伴提供支持，包括：

• 人才搜寻与招聘 根据目的地国家的要求
• 协调技能培训、认证和能力评估
• 准备和核实必要的文件，例如雇佣合同、工作签证、保险、体检证明和政府批准文件。
• 遵守BP2MI法规、人力部要求，以及 国际劳工标准
• 为海外员工提供持续的人力资源和劳动力管理支持

无论您是寻求可靠印尼人才的海外雇主、正在为2026年扩大招聘规模的招聘机构，还是支持希望出国工作的劳动者的组织，我们都能帮助确保整个流程顺利进行。 合法、高效且完全合规.

现在是时候做好准备了。.
请联系我们的团队，探讨招聘计划、文件准备以及符合印尼海外劳动力计划的人力资源合规策略。与合适的合作伙伴携手，您可以将这项政府举措转化为安全且可扩展的商机。.